五、面谈

由招聘单位及主管部门对该岗位的所有报名人员进行面谈，面谈评分均采取百分制，其中面谈合格分数线为60分，不满60分的为不合格。面谈不合格者，不能进入面试。

面谈成绩占总成绩的30%。面谈结束后，根据各岗位考生的面谈成绩，从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

六、面试

面试由南浔区人力资源和社会保障局统一组织，采用结构化面试(其中驾驶员岗位面试由用人单位及主管部门自行组织，面试环节采取驾驶技能考核等形式进行)。面试人员在离面试开始时间48小时外提出放弃面试的，按照面谈成绩依次递补，48小时内提出放弃面试的，不再递补。

面试具体时间与地点另行通知。

面试成绩采用100分制，面试成绩占总成绩的70%。面试合格分数线为60分。面试不合格者，不得确定为体检对象。

面试人员总成绩根据面谈成绩×30%+面试成绩×70%确定。

七、体检、考察

(一)面试结束后，根据考生总成绩从高分到低分按照1：1(总成绩相同的，面试成绩高者优先录取)确定体检人员。体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。

(二)体检结束后，在体检合格人员中，按招聘岗位人数1：1的比例确定考察对象。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

(三)经体检或考察不合格的，取消聘用资格。

(四)在面试、体检、考察等阶段放弃或经体检、考察不合格，出现岗位空缺的，经区组织人事部门与用人事业单位主管部门沟通后确认是否递补。递补从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

八、公示、聘用

(一)公示。经体检、考察合格后确定的拟聘用人员，在南浔人力资源和社会保障网(http://www.nxrz.com/)公示7天。

(二)聘用。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定为聘用人员，并签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)递补。在办理聘用手续前放弃录用资格的，征求招聘主管部门同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。