招考信息

浙江事业单位招聘：2018浙江宁波市文化广电新闻出版局属事业单位招聘29人公告（4）

2018-07-02 13:41:10　来源：宁波人力资源和社会保障局　点击量

3.面试

采取结构化面试形式，主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。其中采取笔试+面试相结合、专业技能测试+面试相结合的岗位，面试内容为招聘岗位应知应会的综合知识;采取规定时间、集中面试的岗位，面试内容为招聘岗位应知应会的综合知识和必须具备的专业知识。面试总分为100分，不足60分者淘汰。

考生凭身份证和准考证，按照准考证或《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。不按规定时间和地点参加面试的，视作放弃;其中采取笔试+面试相结合、专业技能测试+面试相结合的岗位，因不按规定时间和地点参加面试的，产生的面试空缺名额不再替补。

4.成绩

(1)采取笔试+面试相结合的岗位，考试总成绩为笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和，满分100分。在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检、考核对象，总成绩相同，按笔试成绩排序，总成绩和笔试成绩都相同的，增加考试科目。

(2)采取专业技能测试+面试相结合的岗位，考试总成绩为专业技能测试成绩的50%和面试成绩的50%之和，满分100分。在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检、考核对象，总成绩相同，按专业技能测试成绩排序，总成绩和专业技能测试成绩都相同的，增加考试科目。

(3)采取规定时间、集中面试的岗位，面试成绩即为考试总成绩，在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检、考核对象，成绩相同的增加考试科目。

考试成绩以及参加体检与考核人员名单将于面试结束3个工作日内在宁波文化网(www.nbwh.gov.cn)公布，届时考生可登陆查看。

(三)体检与考核

参加体检人员在网上下载体检通知(或在接到电话通知)后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示与聘用

拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波文化网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。